Kijk verder dan salaris en functie. Let vooral op de duur van het contract, de proeftijd, de opzegtermijn, een concurrentie- of relatiebeding en de vraag of er een cao geldt. Deze afspraken bepalen later uw positie bij ontslag of een overstap naar een nieuwe werkgever.

Dat hangt af van een eventueel concurrentiebeding in uw contract. Zo’n beding is alleen geldig als het schriftelijk is afgesproken. In een tijdelijk contract moet de werkgever bovendien schriftelijk motiveren waarom het beding nodig is. De rechter kan een beding geheel of gedeeltelijk vernietigen als het u onredelijk benadeelt. Laat het beding beoordelen voordat u een nieuwe baan aanneemt.

Niet zomaar. In principe is uw instemming nodig. Zonder uw instemming kan het alleen als er een wijzigingsbeding in uw contract staat en de werkgever een zwaarwegend belang heeft, of in uitzonderlijke gevallen waarin weigeren onredelijk zou zijn.
Stem dus niet direct in en laat het voorstel eerst beoordelen.

Leg afspraken en gesprekken schriftelijk vast en bewaar e-mails en brieven. Meld u zich ziek door de spanning? Bespreek het conflict dan ook met de bedrijfsarts. Laat u adviseren voordat u zelf ontslag neemt. Bij eigen ontslag verliest u in de regel uw recht op WW.

Uw werkgever betaalt maximaal 104 weken ten minste 70% van uw loon door. In het eerste jaar is dat minimaal het minimumloon. Vaak is het meer, op grond van uw cao of arbeidsovereenkomst. U moet meewerken aan uw re-integratie. Dat betekent dat u afspraken met de bedrijfsarts nakomt, meewerkt aan het plan van aanpak en passend werk aanvaardt. Doet u dat zonder goede reden niet, dan kan uw werkgever uw loon stopzetten. Uw diagnose hoeft u niet aan uw werkgever te vertellen.

Bent u het niet eens met de bedrijfsarts of uw werkgever, bijvoorbeeld over wat passend werk is? Dan kunt u bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Bent u na bijna twee jaar nog ziek, dan vraagt u een WIA-uitkering aan. Het UWV stuurt u daarvoor tijdig een aanvraag.

Een werkgever kan u niet zomaar ontslaan. Daarvoor is toestemming van het UWV nodig, een uitspraak van de kantonrechter of uw eigen instemming, bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst. Bij ontslag op initiatief van de werkgever heeft u meestal recht op een transitievergoeding. Bent u op staande voet ontslagen? Dan heeft u twee maanden om dit bij de kantonrechter aan te vechten.

Teken niet direct. Laat eerst controleren of uw einddatum, vergoeding en WW-rechten goed geregeld zijn. Voor behoud van WW is onder meer van belang dat het initiatief bij de werkgever ligt, dat u geen dringende reden voor ontslag heeft gegeven en dat de opzegtermijn in acht is genomen.

Na ondertekening heeft u 14 dagen bedenktijd. In die periode kunt u de overeenkomst zonder opgave van reden ontbinden. Werkgevers vergoeden vaak de kosten van juridisch advies. Vraag om dat dit in de overeenkomst op te nemen.

U heeft in de regel recht op WW als u buiten uw schuld werkloos wordt en in de laatste 36 weken minstens 26 weken heeft gewerkt. De uitkering is de eerste twee maanden 75% van uw dagloon en daarna 70%, tot een maximum. Hoe lang u een uitkering krijgt, hangt af van hoeveel jaren u heeft gewerkt. Neemt u zelf ontslag of werkt u mee aan een ontslag zonder goede afspraken, dan kunt u uw recht op WW verliezen.

U kunt bezwaar maken binnen zes weken na de datum waarop het besluit is verstuurd. Bent u te laat, dan wordt uw bezwaar in de regel niet behandeld. Heeft u meer tijd nodig om de gronden uit te werken? Dien dan eerst een kort (proforma) bezwaar in en vul dat later aan.

Bij een nieuw model, bij twijfel over een bepaling of vóór een wijziging. Veelgemaakte fouten zijn een proeftijd in een contract van zes maanden of korter (die is dan nietig) en een concurrentiebeding in een tijdelijk contract zonder schriftelijke motivering. Zo’n beding is niet afdwingbaar.

U mag maximaal drie tijdelijke contracten geven binnen drie jaar. Daarna ontstaat automatisch een vast contract. Zit er meer dan zes maanden tussen twee contracten, dan begint de telling opnieuw. Een cao kan hiervan afwijken. Bij een contract van zes maanden of langer laat u de werknemer uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk weten of u verlengt.

Controleer ook de afspraken in uw cao. Daarin kunnen andere regels zijn opgenomen over bijvoorbeeld het aantal contracten of een langere periode voordat een vast contract ontstaat.

Dat kan, als de zzp’er echt zelfstandig werkt. Werkt hij onder uw leiding, als onderdeel van uw organisatie en zonder eigen ondernemersrisico, dan is er al snel sprake van een dienstverband. De Belastingdienst controleert hier sinds 2025 weer actief op. Dan riskeert u een naheffing van loonheffingen en de zzp’er kan rechten als werknemer claimen.

De wet treedt op 1 januari 2027 in werking. Leent u wel eens personeel uit en is dat niet uw hoofdactiviteit? Wanneer u voldoet aan de criteria dat uitlenen maar een klein deel van uw omzet is (minder dan 10% en maximaal € 5 miljoen per jaar), kunt een ontheffing aanvragen. Die moet u wel onderbouwen en elk jaar opnieuw doorgeven. Er is geen toelating of ontheffing nodig bij uitlenen binnen uw eigen concern.

Huurt u personeel in? Vanaf 1 januari 2028 mag u alleen nog werken met uitleners die een toelating of ontheffing hebben. Anders riskeert u een boete. Controleer dit in het openbare register van de NAU.

Alleen met een wijzigingsbeding in het contract én een zwaarwegend belang, of in uitzonderlijke gevallen waarin de werknemer een redelijk voorstel niet mag weigeren. In andere gevallen heeft u instemming nodig.

U betaalt maximaal 104 weken ten minste 70% van het loon door. Daarnaast moet u de stappen van de Wet verbetering poortwachter volgen. Dit bestaat onder meer uit een probleemanalyse door de bedrijfsarts, een plan van aanpak en een ziekmelding bij het UWV uiterlijk in week 42.

Schiet de re-integratie tekort, dan kan het UWV u een loonsanctie opleggen van maximaal een extra jaar loondoorbetaling. Let op: u mag niet naar de diagnose vragen.

Leg feiten en afspraken schriftelijk vast en zoek eerst het gesprek. Lukt dat niet, dan kan mediation helpen. Meldt de werknemer zich ziek? Schakel dan de bedrijfsarts in, ook als u vermoedt dat het conflict de oorzaak is.

Daarvoor heeft u een dossier nodig. De werknemer moet tijdig en duidelijk te horen hebben gekregen wat er niet goed gaat. Hij moet een reële kans hebben gehad om te verbeteren, bijvoorbeeld via een verbetertraject. Het disfunctioneren mag niet komen door onvoldoende scholing of slechte werkomstandigheden. Ontslag loopt via de kantonrechter. Zonder goed dossier wordt het verzoek meestal afgewezen.

Ontslag kan via het UWV (bijvoorbeeld bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte), via de kantonrechter (bijvoorbeeld bij disfunctioneren) of met wederzijds goedvinden.

Houd rekening met de transitievergoeding en het opzegverbod tijdens ziekte. Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet u de werknemer uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd. Anders bent u een vergoeding (aanzegboete) verschuldigd.