Wet- en regelgeving rond werk, ontslag, ziekte en uitkeringen is voortdurend in beweging. In deze nieuwsberichten houd ik u op de hoogte van relevante ontwikkelingen en wat die in de praktijk betekenen. Heeft u naar aanleiding van een bericht een vraag? Neem dan gerust vrijblijvend contact op.
Bouwt een langdurig zieke werknemer nog vakantiedagen op als de loondoorbetaling na 104 weken is gestopt en het dienstverband nog niet is beëindigd? Kantonrechters zijn het daar niet over eens. De Hoge Raad gaat de knoop doorhakken. Op 9 oktober 2026 heeft de advocaat-generaal haar advies gegeven.
Op 1 oktober 2026 heeft het kabinet het wetsvoorstel voor de Zelfstandigenwet in internetconsultatie gebracht. Met de wet wil het kabinet vooraf duidelijk maken wanneer iemand als zelfstandige kan werken. Tot en met 29 oktober 2026 kan iedereen op het voorstel reageren.
De Europese richtlijn loontransparantie moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor gelijk of gelijkwaardig werk. Nederland had de richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving moeten omzetten. Die termijn is niet gehaald, maar het wetsvoorstel ligt inmiddels bij de Tweede Kamer. Voor werkgevers is dit een goed moment om na te gaan hoe functies en beloning binnen de organisatie worden vastgesteld.
Sinds oktober 2026 betaalt UWV de eerste vergoedingen uit aan mensen die door een rekenfout jarenlang een te lage WIA-uitkering kregen. Het gaat om tienduizenden uitkeringen. UWV controleert ongeveer 52.000 dossiers en verwacht pas eind 2027 klaar te zijn. Krijgt u een WIA-uitkering, of kreeg u die in de afgelopen jaren? Dan is de kans reëel dat u een brief van UWV krijgt of al heeft gekregen. In dit artikel leest u wat er is misgegaan, hoe het herstel werkt en waar u zelf op moet letten.
