Juridisch advies voor werkgevers

Als werkgever krijgt u regelmatig te maken met situaties waarin juridische regels en de dagelijkse praktijk samenkomen. Denk aan een arbeidsovereenkomst, ziekte en re-integratie, arbeidsvoorwaarden of het beëindigen van een dienstverband.

Ik help u om arbeidsrechtelijke en socialezekerheidsrechtelijke vraagstukken helder te krijgen. Met een juridische blik én ervaring uit de HR-praktijk.

Arbeidsrecht

Arbeidsrechtelijke vraagstukken kunnen grote gevolgen hebben voor zowel werkgever als werknemer. Een goede beoordeling vooraf geeft duidelijkheid over uw mogelijkheden en verplichtingen.

U kunt mij bijvoorbeeld inschakelen bij:

  • arbeidsovereenkomsten;
  • arbeidsvoorwaarden;
  • wijzigingen in arbeidsvoorwaarden;
  • juridische correspondentie met werknemers;
  • ziekte en re-integratie;
  • arbeidsconflicten;
  • ontslag en beëindiging van het dienstverband;
  • vaststellingsovereenkomsten.

 

Ziekte en re-integratie

Bij ziekte van een werknemer krijgt u als werkgever te maken met verschillende verplichtingen. Tegelijkertijd vraagt iedere situatie om een praktische aanpak die past bij de omstandigheden. Door mijn ervaring in HR en als casemanager bekijk ik juridische vraagstukken rond ziekte en re-integratie vanuit verschillende perspectieven .

U kunt bijvoorbeeld advies vragen over:

  • verplichtingen van werkgever en werknemer;
  • loondoorbetaling bij ziekte;
  • re-integratie;
  • vraagstukken rondom arbeidsongeschiktheid;
  • de juridische aspecten van een verzuimdossier
  • het beoordelen besluiten UWV;
  • zo nodig het indienen van een bezwaarschriften bij het UWV.

Zo werkt Via-ius

Kennismaken

U licht kort toe waar u tegenaan loopt. In een vrijblijvende kennismaking bepalen we welke vraag centraal staat.

Op uw locatie

Ik kom naar uw bedrijf of we spreken online af. Ik heb geen kantoor, dus u betaalt alleen voor advies en niet voor kantoorkosten.

Praktisch advies

U krijgt advies over uw mogelijkheden, verplichtingen en risico's, toegesneden op uw organisatie.

Vervolg

Is vervolgwerk nodig? Hier maken wij samen afspraken over. U ontvangt vooraf een opdrachtbevestiging.

Een eerlijk oordeel

Bij mij krijgt u een realistisch beeld van uw positie als werkgever. Nadat ik uw vraag heb bekeken, geef ik u een helder oordeel over de haalbaarheid en risico's. Is een dossier onvoldoende onderbouwd, of zie ik weinig kans dat de gewenste aanpak standhoudt? Dan zeg ik dat direct en kan ik ervoor kiezen de opdracht niet aan te nemen. Ik licht die keuze altijd toe en geef aan wat nodig is om uw positie te versterken. Zo voorkomt u kosten, vertraging en onnodige risico’s.

Wilt u een situatie bespreken?

Heeft u een vraag over een medewerker, een arbeidsovereenkomst, uw personeelshandboek of verzuim? Neem gerust contact op voor een vrijblijvende kennismaking.